CÍL

• Motivovat pracovníky k toleranci a pochopení významu slov kultura, předsudek, rovnost příležitostí.
• Nastavit vnímání kulturních rozdílů tak, aby byly hnacím motorem pozitivního vnímání pracovního prostředí.
• Na konkrétních situacích natrénovat předcházení konfliktům způsobených kulturními rozdíly.

OBSAH

• Vymezení interkulturní problematiky - teorie ICEBERG. Co tvoří jednotlivé kultury, jak vznikají jednotlivé odlišnosti, současné globalizační trendy a jejich výhody a nevýhody.
• Výlet do země černých kamenů. Zážitková aktivita, uvědomění si rozlišnosti kultur - interpretace chování a symbolů, sdílení zážitků, zpětná vazba a výklad lektorů.
• Právní minimum v souvislosti s diskriminací na pracovišti.
• Globish. Anglická terminologie prolínající se napříč kulturami, nejčastěji používaná spojení a jejich praktické použití.